Blog

Aangezien ik als man werkzaam ben als ondernemer in de zorg. Kom ik ook regelmatig ondernemende zwangere vrouwen tegen. 

Deze vrouwen zijn al enige tijd werkzaam als ondernemer en zijn in een later moment zwanger geraakt. 

Maar wat zijn nou uw rechten als ondernemer terwijl u zwanger bent?

Heeft u dezelfde rechten als vrouw dat werkzaam is in loondienst of zijn de rechten toch anders? hier gaat ik het over hebben in deze blog.

U bent zwanger, maar werk nog in loondienst en niet als ondernemer.

Als u nog werkzaam ben in loondienst en u bent zwanger geraakt. Moet u uiterlijk 3 weken voor uw verlof, zwangerschapsverlof aanvragen bij jou werkgever. Dat is 7 weken voor de uiterlijke bevaldatum. Jouw werkgever mag de zwangerschapsverlof niet weigeren.

Tevens gaat u naar uw huisarts of verloskundige om een zwangerschapsverklaring te vragen. Hierin staat de bevaldatum dat de UWV 1 jaar na bevalling kan vragen en zult u deze verklaring dan ook moeten bewaren.

In tussentijd vraagt uw werkgever bij de UWV een zwangerschapsuitkering aan. Uw werkgever krijgt dan vaak deze uitkering en betaalt van deze uitkering u loon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering zal gelijk staan als 100% van uw dagloon. 

Van loondienst naar ondernemer.

Maar nu ben u niet zwanger en u wilt uit loondienst gaan om een eigen onderneming te starten. U heeft alles geregeld voor een eigen onderneming, maar heb geen rekening gehouden dat u in de toekomst nog zwanger gaat worden. Misschien bent u nu zelfs al een half jaar bezig met uw onderneming.

Zwanger en zelfstandig.

U heeft al een half jaar een onderneming en wilt zwanger worden of u bent misschien al zwanger geworden. Dan is het nog steeds geen probleem. U heeft nog steeds recht op een zwangerschapsuitkering van ten minste 16 weken.

Deze uitkering wordt ook wel Zelfstandige- en Zwangere regeling (ZEZ) genoemd. 

U moet echter aan een van de onderstaande voorwaarden voldoen van de ZEZ:

1. U werk als ondernemer.
2. U bent een zelfstandige beroepsbeoefenaar.
3. U bent een partner van een ondernemer. 

Als u een van deze voorwaarden voldoet dan heb je recht op de ZEZ. 

Maar hoeveel uitkering ga je ontvangen?

U moet ten minste 1225 uur als zelfstandige hebben gewerkt voordat de zwangerschapsuitkering in gaat. Wilt u 100% van de uitkering ontvangen. 

Ook kunt u voor uw zwangerschap extra verzeker bij de UWV of aanvullend verzeker bij een andere AOV-verzekering. Echter geld hierbij meestal de voorwaarden dat de verzekering ten minste al 1 jaar afgesloten moet zijn, voordat u zwanger raakt. 

Mocht u benieuwd zijn naar andere verzekeringen lees dan mijn blog Verzekeringen.